橋本 諭

ＯＪＴの重要性は、誰もが認める事でありますが、その一方で、仕事の中で物理的に「見ること」が出来なかったり、「かまっていられなかったり」、「手取り足取り」ではできない等、「できない理由」は多々あります。 それ自身の善し悪しはさておき、ＯＪＴは...

元中日監督の落合博満氏による「采配」を読んだ。 氏が、勝負に当たって何を考えていたのかを中心として、選手起用について、監督とコーチの関係について、責任の取り方とは、などが示されている。具体名を挙げた指導法に関する記述がある一方、リーダーとし...

中小企業の方と接していると、「中小企業だから○○できない」という話を伺う事が良くあります。 　確かに、大企業だから出来ることというのは、あると思います。広告宣伝などは、その最たる例です。少なくとも数百万から数千万を掛けてテレビコマーシャルを...

昨日、後期のテストが終了しました。これから、「採点の祭典」が待っているのですが、それでも1年のメインイベントは大体終了です。そこで、少し研究のことも書いていきたいと思います。 　自分が研究をしている（したいと思っている）のは、「中小企業の人...

読者はそう多くないと思いますが、2011年を振り返ってみたいと思います。 　今年は、なんと言っても3月11日の大震災が記憶に残った年であります。その他にも、台風による洪水や、タイの洪水などもありました。自然災害の多い年でした。自身も大震災の...

本書は、若年者の就職（就業）に関して、経済学的にデータを用いて論じている。中でも、本書が他の「若年層向け就職関連の書籍」と違うのは、以下の点にある。 　若年雇用問題は「若年問題」であると同時に「雇用問題」であり、その背後には供給側(若年者側...

本書は、小説というストーリーを使いながら、就職活動（就活）に必要な知識やマインドを紹介している。さらっと読める文体の中に、就活にありがちなエピソードが散りばめられており、振り返ってみて「そういったこともあったなあ」と懐かしく思った。 　今3...

大学の教員になって大きく変わったことの一つとして生活のリズムがある。前職（経営コンサル）時代は、プロジェクトベースで動いていたので、月曜日だから○○するといったようなルーティンな業務はほとんどなかった。 変わって、大学では1週毎のスケジュー...

本書は、OECDが発表している「Recognising Non-Formal and Informal Learning: Outcomes, Policies and Practices」の翻訳版である。